Женщины в современной экономике: курс на предпринимательство? Е.Тарасенко призвала усилить роль женщин в развитии «зеленой» энергетике Социальная дискриминация женщин

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Оренбургский государственный педагогический университет

Реферат на тему : Место и роль женщины в рыночной экономике

Оренбург 2004

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие "гендера"
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Проблема изменения социально-экономического статуса женщин в условиях рыночных реформ становится все более популярной темой экономических исследований в постсоветских обществах, что объясняется глубиной и драматизмом переживаемых перемен. Она имеет также свою предысторию, поскольку в советский период участие женщин в производстве, проблемы совмещения ими семейных и производственных функций достаточно активно исследовались социологами и экономистами.

Западный феминизм и международное женское движение рассматривает проблему обеспечения равного экономического статуса женщин, ликвидации дискриминации на рынке труда, равный доступ к экономическим ресурсам, как одну из центральных проблем в развитых и развивающихся странах. Стратегия женского движения в развитых странах Запада в последние десятилетие была направлена на реформирование законодательства в области труда и образования с целью обеспечения более полного участия женщин в экономической деятельности, создание возможностей для достижения ими экономической независимости и реализации своих знаний и творческого потенциала.

Стремление выявить причины гендерного неравенства в переходной экономике, найти пути и механизмы его преодоления определили основную направленность развития гендерных исследований в России. Демократические реформы в постсоветских обществах и переход к рыночной экономике создали условия для развития независимого экономического движения и активной защиты женщинами своих экономических и политических прав. Тем не менее, мы оказались перед лицом резкого ухудшающегося положения женщин, роста женской безработицы, феминизации нищеты, крушение системы социальной защиты, вытеснение женщин в неформальный сектор и роста объёмов домашнего труда. Новые возможности, связанные с либерализацией экономики, были успешно использованы лишь немногими женщинами, в то время как положение большинства значительно ухудшилось.

1. Понятие "гендера"

Статистика, как любая другая наука, развивается. И сегодня становится все более очевидной важность гендерной статистики, которая отражает данные о положение мужчин и женщин. Это важно, потому что, находясь в одних и тех же социально - экономических условиях, мужчины и женщины имеют разные потребности и возможности, сталкиваются с разного рода проблемами. Возможность решения таких проблем зависит от объёма и достоверности статистических данных.

Необходимо сделать четкое разграничение между терминами "пол" и "гендер" (род), которые часто ошибочно используют в качестве синонимов. Понятие гендера истолковывается с социальной точки зрения и представляет собой кодификацию различий, существующих между полами, а также социальные взаимоотношения между мужчинами и женщинами. Различия эти сформированы в ходе исторического развития и могут меняться.

Термин " гендер " впервые был введён в научный оборот на Западе в конце в конце 60-х годов для анализа социальных отношений и преодоления наивных суждений о том, что биологические различия являются определяющими для поведения и социальных ролей мужчин и женщин в обществе. Развитие гендерной теории и результаты исследований, основанных на гендерном подходе, постепенно привели к осознанию того, что рассматривать любую социальную проблему (неважно, чего она касается политики или экономики, психологии или социологии) без учета гендерной составляющей неполное и одностороннее.

Принято считать, что гендерные исследования в России начали развиваться в конце 80-х в начале 90-х годов, когда стали возникать первые феминистские группы и независимые женские организации, а в журналах появились первые публикации и переводы статей по гендерной проблематике.

Российскими учеными и преподавателями, вовлеченными и увлеченными гендерными исследованиями за 14 лет развития удалось достичь немало. Наработать свой российский феминистский дискурс и внедрить его как в научный оборот, так и в официальные правительственные документы; научиться самим и научить другое поколение аспирантов и студентов использовать в исследованиях современную методологию и методы гендерных исследований; опубликовать около сотни книг и тысячи научных и публицистических статей по гендерной тематике и тем самым изменить отношение к гендерным исследован6иях в научных и общественных кругах.

Гендер (gender) часто называют социальным полом и, в отличие от биологического пола, он рассматривается как одно из базовых измерений социальной структуры общества наряду с возрастом, классовой принадлежностью и другими характеристиками, организующими социальную систему.

Гендер - этосоциальный статус, который определяет индивидуальные возможности образования, профессиональной деятельности, доступа к власти, семейной роли и репродуктивного поведения.

Во всех странах мира, вне зависимости от уровня развития и существующей социально-экономической системы, ещё не достигнуто равенство между мужчинами и женщинами. (3) Гендерные исследования способствуют осуществлению перемен, разрушает стереотипы, и содействуют лучшему пониманию фактического положения в обществе мужчин и женщин.

Различие ролей, предопределенных мужчинам и женщинам в общественной жизни, оказывает соответствующее влияние на социальную политику и планирование. Кроме того, женщины и мужчины сталкиваются с разного рода давлением, возникающим в результате экономических преобразований.

2. Социальная дискриминация женщин

"Социальный прогресс и смены периодов совершаются пропорционально прогрессу женщин к свободе, а падение социального строя совершается пропорционально уменьшению свободы женщин" Франсуа Мари Шарль Фурье (1808 г.)

Социальная дискриминация женщин (от латинского слова - discriminatio - различие) означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над её личностью, и, следовательно, угрозой для её безопасности.

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, её угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел своё отражение в теологических и философских трудах древнего мира. Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующими словами: " Три вещи можно считать счастьем: что ты не дикое животное, что ты грек, а не варвар, и что ты мужчина, а не женщина".

Со времён Сократа прошло почти два с половиной тысячелетия. Но и в наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые выступают против самого понятия " социальная дискриминация женщины". Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов женщин, особенно в сфере труда. Сам термин " социальная дискриминация женщин и девочек" сейчас общепризнан.

Возникает вопрос: каковы пределы равенства полов? Ни абсолютного единства, ни абсолютных противоречий не существует. Суть идеи равноправия мужчин и женщин, их равных возможностей состоит в том, что по своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина ни в чем не уступает мужчине. Для неё не существует принципиально закрытых, недоступных сфер умственного и физического труда. Ни один закон не должен запрещать женщине заниматься тем или иным делом, осваивать ту или иную профессию. Её святое право - полная свобода личного выбора видов и форм деятельности для самореализации. Такая постановка вопроса, разумеется, не означает, что физиологические особенности женщин не могут ограничиваться (иногда - временно) их профессиональные обязанности. Отсюда следует вывод, что, равенство полов не являясь абсолютным, может быть достаточно полным и всесторонним. (7)

При всём плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в труде и образовании, семье.

Но дискриминация "слабого пола" сохранялась при советском режиме. Партийно-квотная система женского "назначества" практически освящала её если не силой закона, то всемогуществом административного приказа. Для женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах (за исключением ряда технических или вспомогательных специальностей). Им законодательно был закрыт доступ к "тяжелым" и "вредным" производствам, что полностью исключало свободу личного выбора.

Что касается постсоветской России, то, несмотря на все разговоры и заключения о её демократизации, проблемы социальной дискриминации женщин приобрела особенную, исключительную злободневность. В связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всей её социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.

Проблемная ситуация заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь конституционного принципа "равных прав и возможностей" полов, - с одной стороны, и фактической дискриминации женщин в сфере труда и занятости, ущемлением их социальных прав в экономической жизни, - с другой. Слово и дело, положение "де-юре" и ситуация "де-факто", увы, как это часто бывает в российской действительности, находятся в противоречии друг к другу.

Руководствуясь международными документами и соглашениями и опираясь на анализ российской действительности, правительство России 8 января 1996г. приняло Постановление " О концепции улучшения положения женщин в РФ". Согласно концепции права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Полное и равноправное их участие в политической, социальной и культурной жизни на федеральном, региональном и международном уровнях должно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в РФ.

Принятие правительственной концепции придает особую актуальность исследованию социальной дискриминации женщин в сфере труда в условиях перехода России к рыночной экономике. (1)

Вместе с тем в России сложилось традиционное отношение к изучению социальной дискриминации женщин. Во - первых, её рассматривали как проблему исключительно юридическую. Отсюда правовой подход. Однако известно, что права закрепленные юридическими нормами, нередко отличаются от реального их осуществления. Поэтому мировое сообщество в лице правительств 190 государств, принимавших участие в IV Всемирной конференции по положению женщин, прошедшей в Пекине, признавало, что "неравенство между мужчинами и женщинами по - прежнему существует, а основные препятствия сохраняются", подтвердило свою "приверженность к обеспечению полного осуществления прав человека, женщин и девочек в качестве неотъемлемой, составной и неделимой части всеобщих прав человека и основных свобод". Во - вторых, психологический подход на уровне микросоциума: анализа семьи. Он ограничивается изучением межличностных отношений в микрогруппе, психологии подавления достоинства и свободы женщины, исходя из разных сексуальных ролей двух полов. При этом в основу анализа кладутся как биологические различия между полами, так и разные культурные представления о поведении мужчин и женщин.

Мы рассмотрим проблему дискриминации женщин со стороны экономики, т.е. в производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей.

Социальная дискриминация женщин проявляется в сферах труда и занятости; распределение власти в собственности; кредитов; культуры и образования; политической и духовной жизни общества. Она является одной из форм насилия над личностью. (2)

Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем заработная плата российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более, чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение - гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой квалификации в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы заработной платы.

В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (в частности, командировок, сверхурочных). По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий различных форм собственности признают, что предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных условиях на производстве работает 3,5 млн. россиянок, 285 тыс. - даже в особо тяжелых и вредных условиях. Выход не в "принудительном гуманизме", а в осуществлении предусмотренного 37 статьёй Конституции права "свободно распоряжаться своими способностями к труду".

Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а её трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75,7%. Их средний возраст - 39,5 года (мужчин - 39,7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% - женщины пенсионного возраста. (8)

Второй особенностью социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя - мужчины, чем на государственных предприятиях или на полугосударственных. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется "сексуальным неравенством".

Таблица 1

Экспертные оценки частоты столкновения женщин с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнения в зависимости от предприятий разных форм собственности

В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации факты нарушения прав женщины становятся быстро и широко известными. (10)

Таблица 2.

Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную дискриминацию в сфере труда (в % )

3. Развитие женского предпринимательства в России

За последниегоды произошли значительные перемены в экономической психологии, активизировалась предпринимательская деятельность граждан. Теперь ведущую роль в экономике России играют частные предприятия, акционерные общества и товарищества, доля которых в общей численности предприятий составляет более 80%, а в сфере торговли, питания и в сельском хозяйстве более 90%.

В российской экономике занято около 31 млн. женщин, или 48% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30 - 49 лет, что составляет 86% от численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами большинство женщин занято в государственном секторе. Среди всех женщин работающих по найму, превышает 91%, работающие не по найму 9%.

В русле происходящих масштабных перемен идет процесс становления женского предпринимательства. В последние время Президент и Правительство начали уделять большое внимание этой проблеме, и не случайно, а под влиянием прошедших конференций и семинаров по развитию и государственной поддержки малого предпринимательства в России. (2)

В текущем году на поддержку малого предпринимательства Правительство России выделило 20 млн. руб. В проекте Федеральной программы государственной поддержки малого предпринимательства в РФ на 2003 - 2005 годы, разработанном Министерством РФ по антимонопольной политике совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами, предусмотрены мероприятия по обучению основам предпринимательской деятельности ряда категорий населения, включая женщин. В Федеральной программе содействия занятости населения РФ имеется специальный раздел, предусматривающий реализацию мер по профилактике дискриминации женщин на рынке труда, а также деятельности по содействию занятости экономически активных женщин, вовлечению их в предпринимательство. (1)

В настоящее время около 3% женщин является предпринимателями. Если учитывать, что в конце 1994 года их было менее 0,5 % можно сделать вывод об успешном начале процесса развития в России женских предпринимательских инициатив.

Переходный период оказал на женщин неоднозначное влияние. На одних он подействовал разрушающе, столкнув их на дно социальной иерархии. Перед другими в тоже время открылись новые возможности, и они смогли успешно воспользоваться ими открыв своё собственное дело. Среди них есть как женщины, имеющие опыт корпоративного менеджмента, так и бывшие домохозяйки с ограниченным трудовым опытом, безработные женщины и те, кто годами работал рядовыми служащими или рабочими. Российские женщины включились в предпринимательскую деятельность в изначально не равных стартовых условиях с мужчинами - без доступа к приватизации имущества, финансовым кредитам, в отсутствии начального капитала.

Доля женщин-директоров в составе российского директорского корпуса позволяет говорить о том, что процесс рыночных реформ способствовал, с одной стороны, стабилизации показателей численности женщин в составе директоров для отраслей, где женщины традиционно занимали лидирующие позиции, с другой - привел к появлению "женской прослойки" в составе директоров на тех предприятиях, которые требовали антикризисного управления. Однако пополнения директорского корпуса женщинами во вновь образованных акционерных обществах все же отмечалось замедленными темпами. Бывшие государственные предприятия, ставшие АО, сохраняли настороженное отношение к женскому менеджменту, предпочитая "сильное" мужское руководство. По этому доля женщин в директорском корпусе России, руководящих АО, росла медленнее в сравнении с частным предпринимательством.

На сегодняшний день перед деловыми женщинами России стоят важные задачи, среди которых - необходимость улучшить доступ предприятий, принадлежащих женщинам, или руководимых ими, к финансовым источникам, к информации и к новым технологиям, которые помогут обновить и модернизировать их производство. Необходимо расширять деловые контакты и связи, повышать конкурентоспособность бизнеса, организованного женщинами в целом. Для этого нужны совместные программы, бизнес - проекта, разработанные механизмы сотрудничества. (3)

Заключение

Таким образом, мы можем сделать вывод, что экономические преобразования привели к резкому снижению уровня занятости женщин, ухудшению их материального положения и усиления дискриминации в производственной сфере. Несмотря на это, хорошее образование и высокая квалификация дают возможность женщинам занимать руководящие посты. Примеры успешной государственной и хозяйственной деятельности женщин, конечно, радуют, но они, скорее, исключение, чем обычное явление нашей жизни. Пока речь идет просто о возможности каждой женщины иметь работу, если она считает это для себя необходимым.

Участвуя в общественном производстве, женщины способствуют экономическому росту и, что особенно важно, обеспечивают социальную гармонию, поддерживают стабильность в обществе. Отрицательная энергия женской неудовлетворенности своим статусом не выливается в массовые акции протеста, но разрушительно влияет на морально - психологическую атмосферу в семье. Эти процессы носят скрытый характер, однако их нельзя недооценивать. Сегодня важно, чтобы государственная политика была направлена на оптимальное использование потенциала всего экономически активного населения в интересах развития производства и социального прогресса.

Список литературы

1. Вагина Л., Кашина М. Реальна ли гендерная симметрия во власти? // Человек и труд. - 2003. - № 7. - с.28 - 30.

2. Делокаров К.Х. Женщина и ценности западноевропейской индустриальной цивилизации. // Общественные науки и современность. - 2000. - №4. - с.68-75.

3. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход. // Человек и труд. - 2001. - №11. - с.39-41.

4. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории. // Общественные науки и современность. - 2000. - № 4. - с.27-41.

5. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике. // Общественные науки и современность. - 1999. - №5. - с.175-187.

6. Какунина Г.Ф. Женщина в современной экономике. // Вопросы статистики. - 2001. - № 12. - с.42-47.

7. Развитие женского предпринимательства в России. // Социальное обеспечение. - 2002. - № 9. - с.13-16.

8. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа. // Социологические исследования. - 1997. - №12. - с.112-121.

9. Хоткина З.А. Гендерным исследованиям в России - десять лет. // Общественные науки и современность. - 2000. - № 4. - с.21-27.

10. Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин. // Общественные науки и современность. - 2000. - №4. - с.41-51.

Подобные документы

    Сущность понятия "социальная дискриминация женщин". Исторический аспект положения женщины в обществе. Проблемы женской занятости, их экономической независимости и безопасности. Социально-правовая поддержка женщин в России. Реализация прав женщин в России.

    курсовая работа , добавлен 22.10.2010

    Представления о социальном статусе и правах женщин. Оценка достигаемых женщинами результатов. Социальные стереотипы о предназначении и женщин в обществе. Феминизм как движение женщин за свои права. Проблема гендерного неравенства в политике и в семье.

    курсовая работа , добавлен 22.10.2012

    Немного из истории дискриминации женщин. Гендер. Гендерная терминология. Женщина в свете СМИ. Женская литература. Социальная дискриминация женщин. Дискриминация женщин в современной России.

    реферат , добавлен 10.09.2007

    Проблематичность ситуации в сфере гендерного равенства в Китае, рост фактической дискриминации женщин. Подчиненный статус индийской женщины во всех сферах жизни общества. Тенденции изменения положения женщин в странах Азии, движение за отстаивание прав.

    реферат , добавлен 07.12.2011

    Современная гендерная политика. Поддержка женщин-предпринимателей. Влияние женщин-предпринимателей на экономику и малый бизнес страны. Проблема профессиональной компетенции женщин, организация безопасности предпринимательства.

    реферат , добавлен 24.09.2007

    Сущность социального положения женщин, описание основных характеристик их социального статуса и исследования положения женщин в современной экономике. Негативное влияние рыночных отношений на занятость женщин. Женская безработица и ее последствия.

    реферат , добавлен 11.01.2011

    Древний мир или время патриархата. Бесправие женщин в средние века. Проявление рыцарской культуры с почитанием Прекрасной Дамы, культ Богородицы. Эмансипация женщин, возрождение женского вопроса. Современное положение мужчин и женщин в обществе.

    реферат , добавлен 16.03.2014

    Социальные и культурные стереотипы поведения как одна их форм дискриминации женщин. Рассмотрение различных подходов к изучению проблемы социального статуса женщин. Изучение женской эмансипации в науке, женского движения как движения общественного.

    контрольная работа , добавлен 28.04.2012

    История женского образования, возникшего в связи с неравноправным общественным положением женщины. Борьба активисток за признание равноправия женщин. Общественные неправительственные женские организации. Рейтинг самых великих женщин науки и образования.

    реферат , добавлен 14.05.2012

    Роль женщин в развитии научных исследований от античных времен и до наших дней. Дискриминационный характер государственной политики в отношении права женщин на высшее образование. Процесс эмансипации и интеграции женщин в сферы общественной деятельности.

Участники сессии обсудили роль женщин в решении глобальных вопросов изменения климата, подчеркнули необходимость уменьшения загрязнения окружающей среды.

На площадке Второго Евразийского женского форума состоялась стратегическая сессия «Женщины за энергию будущего». Модератором дискуссии стала статс-секретарь, заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко .

Мероприятие прошло при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства сельского хозяйства РФ и Министерства природных ресурсов и экологии РФ.

Куратор мероприятия - заместитель председателя Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Ирина Гехт .Гехт
Ирина Альфредовна представитель от исполнительного органа государственной власти Челябинской области

О вкладе казахстанских женщин в развитие энергии будущего и «зеленой» экономики рассказала председатель правления Объединения юридических лиц «Коалиция за «зеленую» экономику» и развитие «G-Global», член Совета по переходу к «зеленой» экономике при Президенте Республики Казахстан Салтанат Рахимбекова .

Участники сессии обсудили роль женщин в решении глобальных вопросов изменения климата, подчеркнули необходимость уменьшения загрязнения окружающей среды, перехода к новым источникам энергии. Рассматривались также достижения женщин в сфере альтернативной энергетики и «зеленой» экономики, вклад женщин в развитие высокотехнологичных секторов экономики и использование ресурсосберегающих технологий.

По итогам мероприятия Ирина Гехт подчеркнула, что совершенствование способов использования энергетических и других природных ресурсов – необходимость, с которой сегодня столкнулось человечество. Роль женщин в развитии «зеленой» экономики и альтернативной энергетики особенно значима. Как правило, именно женщинам присуще повышенное чувство социальной ответственности, они осознают, что с производством и использованием энергии связаны не только острые экологические проблемы, но и социальные. Женщины всего мира могут объединить усилия, чтобы сохранить планету для будущих поколений, уверена сенатор.

По ее словам, эта сессия - знак преемственности в развитии темы «зеленой» экономики и энергетики. Ирина Гехт напомнила, что в 2017 г. в рамках ЭКСПО-2017 состоялся Форум «Женщины за энергию будущего». Парламентарий лично принимала участие в этом мероприятии, которое проводилось в Республике Казахстан.

Сенатор отметила, что достижение устойчивого энергетического и экологического развития на базе «зеленой» экономики возможно при обеспечении рационального использования природных ресурсов, предотвращения загрязнения окружающей среды и повышения использования альтернативных источников энергии.

По мнению Ирины Гехт , актуальность этой темы демонстрирует и то, что в последнее время появился ряд авторитетных площадок, на которых обсуждается вклад женщин в формирование новой экологической модели и укрепление экологической безопасности. Она напомнила, что в 2015 г. под патронатом Совета Федерации прошел Первый Евразийский женский форум, в рамках которого состоялась дискуссия на тему «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы». В итоговом документе форума была отмечена важность повышения роли женщин в развитии высокотехнологичных отраслей экономики, необходимость всестороннего участия в социально ориентированном устойчивом развитии, охране окружающей среды.

В заседании приняли участие делегаты Второго Евразийского форума, представители министерств и ведомств РФ, эксперты международных организаций.

Представительный форум, который открыла Государственный секретарь РК, председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографичес­кой политике при Президенте РК Гульшара Абдыкаликова, собрал свыше 300 делегатов из 25 стран мира. Среди гостей – заместитель председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ Галина Карелова, глава Администрации Президента Республики Беларусь Наталья Кочанова, вице-премьер-министр Кыргызской Республики Чолпон Султанбекова, вице-президент Европейского банка реконструкции и развития Бетси Нельсон, президент Глобального саммита женщин Ирен Нативидад, президент Всемирной ассоциации женщин – изобретателей и предпринимателей Ми Йонг Хан, представители мировой женской общественности в сфере «зеленой» экономики и альтернативной энергетики, государственных органов, бизнес-сектора, НПО и женского сообщества Казахстана.

В приветственной речи Госсек­ретарь подчеркнула, что сегодня человечество вступило в транс­формационную фазу Индустрии 4.0. Цифровизация экономики и распространение новых технологий меняют глобальные условия для развития «зеленой» экономики.

– Наша страна твердо придерживается Целей устойчивого развития ООН до 2030 года, – подчерк­нула Гульшара Абдыкаликова. – Казах­стан – член Международного агентства по возобновляемой энергии. В 2012 году на конференции ООН по устойчивому развитию «РИО+20» Президентом нашей страны Нурсултаном Назарбаевым выдвинута инициатива «Зеленый мост» и концепция глобальной энергоэкологической стратегии. Казахстан ратифицировал Парижское соглашение 2015 года, мы сокращаем выбросы парниковых газов на 15 процентов к 2030 году относительно уровня 1990 года. В этой связи в русле развития международного сотрудничества особо хочу отметить активную совместную работу наших парт­неров – ООН, ОЭСР, ЕБРР и других международных организаций.

На форуме отмечено, что в рамках взаимодействия Казахстан присое­динился в 2016 году к Декларации ОЭСР по «зеленому» росту и запус­тил «зеленую» Платформу действий. В том же году Правительством совместно с ПРООН и ЕБРР направлена национальная заявка в Зеленый климатический фонд. Президентом страны поставлена задача к 2050 году довести долю альтернативной и возобновляемой энергии до 50%. Наша цель – войти в топ развитых стран мира.

– Сегодня миру необходима активизация участия женщин в развитии глобального устойчивого роста инклюзивного развития, – резюмировала Государственный секретарь. – Женская энергия – это абсолютно чистая и созидательная энергия. Мы должны внести свой особый вклад в транзит человечества к «зеленой» экономике и использованию альтернативной энергии.

На пленарной сессии, посвященной новой модели устойчивого развития мирового сообщества, отмечалось, что каждый год 4 млн людей, в основном женщины и дети, умирают преждевременно из-за выбросов от традиционных кухонных плит. Более 3 млрд людей все еще живут в мире с ограниченным доступом к экологически чистому оборудованию. К сожалению, как сказала в видеообращении первый заместитель Генерального секретаря ООН Амина Мохаммад, предполагается, что эти проблемы ухудшатся. Потому главные вопросы, стоящие перед форумом, – развитие совокупного потенциала женщин в области «зеленых» технологий, формирование и реализация политики женского предпринимательства в области «зеленой» экономики, всесторонняя поддерж­ка инвестирования проектов с участием женщин, в том числе на уровне государственно-частного партнерства. Необходимо также принятие согласованных мер по обеспечению информированности и вовлеченности женщин в обсуждение вопросов экологии, энергетики, «зеленой» экономики на международном уровне, расширение обучения представительниц слабого пола как в производственной сфере, так и в ведении домашнего хозяйства, активизация их участия в применении «зеленых» технологий в сельской местности.

Президент Казахстана, по словам министра иностранных дел Кайрата Абдрахманова, полностью привержен гендерному паритету и равенству женщин и мужчин в политической, экономической и научной сферах. Система «зеленого» кредитования и расширение учас­тия женщин в «зеленых» проектах поможет развивать эффективную «зеленую» бизнес-модель с большими экономическими возможностями для женщин.

С этим мнением согласна вице-президент Европейского банка реконструкции и развития Бетси Нельсон. ЕБРР на протяжении многих лет оказывает техническую, консультационную помощь в развитии женского предпринимательства, сотрудничая как с Правительством, так и с частным сектором. В нынешнем году 50% от всех финансируемых банком проектов касаются «зеленых» технологий и 14% сфокусированы на вопросах гендерного равенства. Партнер намерен в ближайшие годы реализовывать в стране образовательные программы для женщин, желающих работать в новых секторах экономики, связанных с экологическими технологиями.

– На сегодня мы рассматриваем солнечную энергию, гидроэнергию и другие источники для обеспечения «зеленой» экономики, но этот список возобновляемых источников на самом деле длиннее, – считает президент Всемирной ассоциации женщин – изобретателей и предпринимателей Ми Йонг Хан. – Мы должны рассматривать все альтернативные источники, которые помогут сохранить природу в будущем. И важным элементом в достижении нашей цели является креативность. Нам необходимы образовательные программы для того, чтобы развивать потенциал женщин, генерировать их идеи, поддерживать их. Правительство Кореи, к примеру, стимулирует женщин к творчеству в разных секторах, потому год от года растет число вовлеченных в производство, научную деятельность.

Во второй половине дня в рамках форума прошли две панельные сессии – «Инновационные разработки женщин в области «зеленой» экономики и альтернативной энергетики» и «Женское предпринимательство – новые возможности для развития «чис­той» экономики». Модератором обеих выступила вице-министр национальной экономики Мадина Абылкасымова.

Заместитель председателя Комитета по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Федерального Собрания РФ Ирина Гехт в своем выступлении подчеркнула, что достижение устойчивого энергетического и экологического развития на базе «зеленой» экономики возможно при обеспечении рационального использования природных ресурсов, предотвращения загрязнения окружающей среды, повышения использования альтернативной энергии. Говоря о потенциале России в области возобновляемой энергетики, спикер сообщила, что, если в 2015 году было введено 57 мегаватт мощности возобновляемых источников энергии, в 2016-м – 70, то в 2017-м ожидается 125 мегаватт, 90 из которых приходится на солнечные станции, остальные – на первый крупный ветропарк.

– Женское сообщество выходит на новые площадки, традиционно считающиеся мужскими: энергия, предпринимательство и недропользование, предотвращение ЧС, развитие «зеленой» экономики и цифровая экономика. Именно профессионализм, рост уровня образования женщин как основной фактор их конкурентоспособности будут служить достижению подлинного равенства прав и возможностей мужчин и женщин в современном мире, – резюмировала Ирина Гехт.

Заместитель министра промышленности и торговли РФ Гульназ Кадырова считает, что роль женщин в процессе перехода на «зеленые» рельсы развития должна стать ключевой. Женщины составляют больше половины всех жителей России и демонстрируют высокий уровень образования, четко обозначают профессиональные, карьерные интересы, составляют значительную часть высококвалифицированных научных кадров.

А заместитель Генерального директора Всекитайской федерации женщин Чжу Сяочжэн и вовсе сказала: «Женщины являются одной из важнейших сил, способствующих продвижению стабильного и устойчивого развития человечества, а также основной движущей силой социального прогресса».

Оказывается, в ЮАР Международный женский день отмечают 9 августа. Об этом рассказала посол ЮАР в Казахстане, Туркменистане, Кыргызстане и Таджикистане, комиссар ЮАР на ЭКСПО-2017 Кийтуметци Сийпило Тандека Мэттьюс. В этой африканской стране создан специальный департамент по делам женщин, правительство нацелено продвигать гендерное равенство во всех сферах. Что касается «зеленых» технологий, то в ЮАР есть все для успешного развития ВИЭ: береговая линия в 3 тыс. км, леса и плантации для получения энергии биомасс, много солнца. Несмотря на то, что добыча угля, нефти и газа по прежнему доминирует, доля ВИЭ в 2014 году составляла уже 11%.

Есть о чем рассказать и нашим женщинам. По данным Национального агентства по технологическому развитию, приведенным президентом Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсенбаевой, заявки, поступившие от женщин-предпринимателей по программе предоставления инновационных грантов составили: в 2013 году – 5,8%, 2015-м – 8,6% и в 2016-м – 10,3%. С 2015 года рассматривается положительная динамика поступления заявок.

– За три года подготовки к ЭКСПО гражданское общество страны было активно вовлечено в наш онлайн-конкурс, – рассказывает председатель правления ОЮЛ «Коа­лиция за «зеленую» экономику и развитие G-Global» Салтанат Рахимбекова. – На пять номинаций: «возобновляемые источники энергии», «чистые технологии в традиционной энергетике», «повышение энергоэффективности», «зеленая химия», «органическое сельское хозяйство» были поданы более 600 заявок. В числе победителей оказалось 20 женщин. Среди них – Шолпан Менкулова, Дина Нусупбекова, Наталья Белецкая. К примеру, компания Натальи Белецкой занимается усовершенствованием пиролизных печей. Сегодня эта компания взяла под свою опеку 200 школ в Северо-Казахстанской области, где установит инновационные печи, позволяющие в три раза уменьшить закуп угля, сократить обслуживающий персонал и на третий-четвертый год снизить нагрузку на районный и областной бюджет по содержанию школ.

В селе Арнасай создан Центр «зеленых» технологий, где за полтора года обучили более 5,5 тыс. казахстанцев. Сегодня он стал демонстрационной площадкой ЭКСПО. На таких платформах многие знакомятся с технологиями, участвуют в конкурсах, становятся победителями. А еще «зеленые» общественные организации страны организовали серию конкурсов для того, чтобы вовлечь женщин в сферу «зеленых» технологий и бизнеса. За 4 года обучено более 9 тысяч человек, 50 человек получили стартовые деньги – по 4 тыс. долларов для «зеленого» бизнеса. Организовали много конкурсов для молодых людей, чтобы они в дальнейшем занимались «зеленой» наукой, а инновации служили экономике нашей страны.

Но самое главное – Астана проводит такое грандиозное мероприятие, как ЭКСПО, что является доказательством той большой роли, которую Казахстан играет в мире. Важно позаимствовать идеи ЭКСПО и превратить их в инициативы по развитию всего региона, говорят участники встречи. Форум уже сегодня считают дорожной картой, по которой нужно идти странам, чтобы обеспечить устойчивое будущее.

По итогам мероприятия принята Резолюция, призывающая мировое сообщество придерживаться международных принципов по минимизации нагрузки на окружающую среду, сдерживанию климатических изменений и деградации природных ресурсов, которые позволят ускорить переход к «зеленой» экономике и повысить благосостояние населения.

В рамках форума состоялись двусторонние встречи Госсекретаря с главами официальных зарубежных делегаций и международных организаций, где были обсуждены перспективы развития двусторонних отношений в сфере расширения возможностей женщин в «зеленой» экономике и альтернативной энергетике.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Кафедра «Экономика и логистика на транспорте»

на тему: ,Положение женщин в современной экономике”

Выполнил: студ.гр.1201

М. В. Феоктистова

Принял: к.т.н. В. В. Лаврусь

Самара 2013

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1. Модели «полового равенства» в сфере экономики.........................................4

2. Практические результаты реализации модели участия женщин в

экономике.................................................................................................................5

3. Демографические проблемы и гендерное равноправие.................................6

4. «Новая» модель экономического гендерного равноправия...........................6

5. Заключение.........................................................................................................9

6. Библиографический список.............................................................................11

Введение

Уже почти 80 лет в развитых странах мира существует равенство женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере экономики и на рынке труда.

Надо отметить, что для целей нашего исследования мы будем использовать особенности положения женщин в экономической сфере Российской Федерации, что, на мой взгляд, наиболее актуально для настоящей работы. Демократизация российского общества и экономические реформы, проводимые в России и призванные перевести экономику страны на рыночные отношения, постепенно перекраивают систему норм и ценностей современного общества соответственно этим процессам.

Изменения естественно коснулись стереотипов и практики участия женщин в экономике. И в этом отношении российское общество, сделав первые шаги, всё ещё, находится где-то в начале пути от своеобразного социалистического патриархата к эгалитарным отношениям. . Целью работы будет определение современного состояния гендерной структуры экономики (а именно роли и места женщин в этой структуре) и пути его оптимизации и стабилизации в России в будущем в соответствии с современными гендерными представления о соотношениях на этом рынке. В данной работе в связи с решением поставленной цели мы должны будем решить несколько последовательных задач: - Проанализируем, как изменялось представление о том, что такое равное положении мужчин и женщин в сфере экономики, это необходимо для того, чтобы ясно понимать современное состояние развития гендерного аспекта состояния и структуры экономики и иметь возможность прогнозирования его дальнейшего развития с учетом сложившихся трендов. - Приведем анализ современного гендерного состояния экономического сектора в России. - Определим меры, которые необходимо предпринять для достижения «истинного равенства».

Историческая эволюция вопроса о роли и месте женщин в экономике Модели «полового равенства» в сфере экономики.

Модель равенства между полами в сфере экономики, которую советское государство пыталось реализовать в 20-30 годы, была сформулирована Марксом, Энгельсом, а затем Лениным. В основе этой модели лежала идея необходимости «освобождения женщины» от домашней эксплуатации, а в сфере занятости «подтягивание» ее положения до положения мужчины. По этой модели положение мужчины (как в сфере экономики, так и в семье) принималось за эталон и корректировке не подлежало. Классики отмечали, что «прежде всего для освобождения женщины необходимо возвращение всего женского пола к общественному труду, что требует в первую очередь, чтобы индивидуальная семья перестала быть основной хозяйственной ячейкой общества. Настоящее высвобождение начнется только тогда, когда начнется массовая борьба, руководимая владеющим государством пролетариатом, против мелкого домашнего хозяйства или вернее его перестройка в крупное социалистическое хозяйство.

Можно выделить три основных метода реализации этой модели. Во-первых, законодательное оформление равенства между полами во всех сферах жизнедеятельности.

Во-вторых, ликвидация экономической (а во многом и воспитательной) функции семьи, полное освобождение женщин от «мелкой, не заключающей в себе ничего, что сколько-нибудь способствовало бы развитию» домашней работы. Это положение должно было быть осуществлено путем передачи всех семейно-бытовых обязанностей женщины - общественному производству (государству).

В-третьих, максимально возможное вовлечение женщин в общественное производство. При этом предполагалось, что в сфере профессиональной занятости мужчины и женщины, освобожденные от домашнего рабства, имеют равные права.

В ст. 37 Конституции РФ (1993 г.) записано: “Труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду -- выбирать род деятельности и профессию”. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Казалось бы, возможности приложения трудовых способностей каждого человека расширились, однако в реальной жизни они остаются пока нереализованными.

Развивающаяся рыночная экономика как форма товарно- денежных отношений предполагает свободную конкуренцию и ценообразование. Рынок должен формироваться в интересах прежде всего народа. Все формы собственности должны иметь равные условия для развития. Генри Форд справедливо отметил, что “все зависит от степени планомерности и целесообразности” .

Современный же рынок в России выявил резко выраженную гендерную направленность изменений структуры занятости на рынке труда: сокращение доли женщин во всех отраслях экономики, на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального

труда, сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, в том числе в неформальной экономике.

Гендерная асимметрия резко сместилась “в пользу мужчин” и создала качественно новую ситуацию на рынке труда, занятости и профессий.

В настоящее время в экономике России занято свыше 32 млн женщин, или около половины общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30~49 лет, средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год.

Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами. Так, например, удельный вес лиц с высшим и средним профессиональным образованием в общей численности работающих женщин составляет 62%, а среди мужчин - 50%. Однако процессы модернизации экономики внесли существенные изменения в структуру занятости женщин.

Состояние экономики является решающим фактором общественной жизни, радикально влияющим на положение мужчин и женщин. Именно в экономике, где произошли существенные количественные и качественные изменения, протекает ярко выраженный процесс дефеминизации, т. е. сокращение количества работающих женщин и, напротив, увеличение числа занятых мужчин.

Данные Всероссийской переписи населения 2002 г. свидетельствуют о том, что абсолютное большинство занятых в экономике женщин, или 95,5%, работают по найму и только 1,1% являются работодателями. Удельный вес занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью среди работающих женщин составил 2,8%, против 3,4% среди мужчин.

Женщины труднее, чем мужчины, адаптируются к рыночным условиям. На менее эффективных государственных предприятиях 60% составляют женщины. Они реже прибегают к вторичной занятости. Дополнительные заработки имеют 11% работающих женщин и 20% мужчин. В связи с рождением детей, выполнением домашних обязанностей конкуренция с мужчинами за рабочие места намного усложняется. Работодатели не затрудняют себя льготами по выплате пособий женщинам - матерям, хотя это и установлено трудовым законодательством. Статистика констатирует, что среди работающих высокие доходы (свыше 3 и более прожиточных минимумов) получает в 2,5 раза больше мужчин, чем женщин .

В реформируемой России женщины были вытеснены в первую очередь из сферы квалифицированного труда - управления, приборостроения, электроники. Даже в традиционно “женских” отраслях, где удельный вес женщин всегда был велик - таких, как финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, - начался процесс замещения женщин мужчинами. И на благополучных, менее подверженных экономическому разрушению предприятиях сферой приложения женского труда стали, как правило, должности, не требующие высокой квалификации: упаковщицы, штамповщицы, секретарши, в то время как мужчины работают операторами станков с программным управлением, мастерами, ремонтниками, т. е. там, где требуется профессиональное образование.

Между тем вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и соответственно обеднению семей, а в долгосрочной перспективе - к утере значительной части образованного и высококвалифицированного потенциала трудовых ресурсов, накопленного в предыдущие десятилетия.

Современная женщина столкнулась с нарушениями принципа оплаты труда за счет сокращения используемого женского труда в высокооплачиваемых сферах и высокой дифференциации заработной платы работников по отраслям, а иногда и отдельным предприятиям.

В России средняя заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин. Значительно сократились производства, где женщины в эпоху существования СССР составляли почти

50% (машиностроение, инженерный корпус и др.). Легкая промышленность, где заняты 80% женщин, только начинает возрождаться после тяжелого кризиса. Аппарат управления в этой отрасли, состоявший в доперестроечное время почти на 100% из женщин, также подвергся существенной реорганизации.

Более благоприятные условия для деятельности представительниц слабого пола сохранились в сфере образования, медицине, сфере обслуживания и в социальной сфере, а также при использовании тяжелого физического труда.

Опыт западных стран в области рыночных отношений, к сожалению, мало используется в России. На Западе часто фирмами руководят женщины. При этом отмечено, что в этих фирмах практически нет забастовок, реже бывает банкротство. Женщина-руководитель не ставит себя выше своего коллектива, более общительна, демократична, охотно общается с подчиненными, хорошо информирована о происходящем в компании, вникает во все мелочи производства, кропотливо изучает возникающие проблемы.

Так, в Канаде женщины владеют 1 /3 предприятий мелкого и среднего бизнеса. Канадки-предпринимательницы создали больше рабочих мест, чем 100 крупнейших компаний вместе взятых в 1997 г. . В США женщины являются владельцами 40% всех фирм в стране, на которых занят каждый пятый работающий. Американский женский бизнес организовал 18,5 млн рабочих мест, принося ежегодно 2,3 трлн долларов (США) в экономику страны.

Рынок интеллектуального труда в западных странах также широко открыт для женщин, чья профессия -- журналист, адвокат, брокер, торговец недвижимостью.

В условиях становления рыночных экономических отношений в России женщина стала основной жертвой преобразований. В конце 80-х - начале 90-х гг. XX столетия Институтом социологии АН СССР проводились социологические исследования

отдельных сторон этих отношений: социально-демографический аспект изучался Институтом социально-экономических проблем народонаселения АН СССР, социология политики - Академией общественных наук при ЦК КПСС (социологический центр). Проводились опросы среди населения. Велось также исследование проекта “Женщины и демократизация. Общественное мнение женщин по социально-экономическим вопросам”.

Было установлено, что до 1989 г. у женщин еще сохранялись надежды на повышение уровня жизни, благополучие семьи, формирование новых прав по законодательству. Однако уже начало 90-х характеризуется потерей веры в улучшение условий жизни, четко стала проявляться дискриминация женщин во всех сферах жизни общества. Все это привело к падению уровня социального оптимизма. Наметилось и стало нарастать скептическое отношение к реформам, поскольку налицо были повышение цен, инфляция, снижение жизненного уровня, угроза массовой безработицы, усиление роли теневой экономики, обнищание значительной части населения и отсутствие социальной защищенности.

Имеющиеся различия в социально-экономическом положении мужчин и женщин обусловлены также сохранением в обществе гендерных стереотипов. В частности, существуют два устоявшихся мнения относительно гендерных предпочтений работодателей. Первое связано с тем, что, по мнению работодателей, женская рабочая сила является менее “выгодной” и более затратной. Подобный стереотип, помимо глубоких социокультурных корней, базируется отчасти на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, установленных для работающих женщин. Поэтому часто работодатели предпочтительнее относятся к работникам мужского пола. Второй стереотип основан на том, что, по мнению кадровиков и работодателей, существуют “женские” и “мужские” профессии.

При советской власти женщины гарантированно получали работу от государства, в новых же условиях не все сумели быстро перестроиться, проявить собственную инициативу. Женщины стали концентрироваться главным образом в отраслях с низкой заработной платой. Все больше их ограничивали в профессиональных правах. Иными словами, женщин в России начали вытеснять из общественного производства.

Надо отметить, что у женщин всегда была более ограниченная, по сравнению с противоположным полом, свобода маневра из-за двойной нагрузки и она труднее справляется с конкуренцией на рынке труда.

Достаточно неблагоприятны и прогнозы на перспективу: возможный экономический рост, по оценкам специалистов, потребует увеличения в первую очередь числа мужских рабочих вакансий в сырьевых и обрабатывающих отраслях. А в такой сфере, как образование, где традиционно заняты женщины, ожидается сокращение вследствие продолжающегося демографического спада и уменьшения численности учащейся молодежи, процессов реструктуризации образовательных учреждений.

Программы развития общественных работ в регионах также слабо ориентированы на женщин. Прежде всего в них предусмотрены строительство дорог, благоустройство территорий и менее всего - развитие сферы социальных услуг. Президентская программа повышения квалификации управленческих кадров за рубежом практически ориентирована только на молодых мужчин.

Одной из перспективных сфер, “поддерживающих” женскую занятость в условиях становления рыночных экономических отношений, может стать активно развивающаяся сфера социального обслуживания населения. В настоящее время в России социальные услуги оказывают более 27 тыс. государственных учреждений и служб (различного профиля и назначения). Их возможностями только в 2007 г. воспользовались около 25 млн человек, которых можно отнести к группам социального риска. Среди них в первую очередь люди пожилого возраста и престарелые, инвалиды, женщины и дети, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации. Однако, несмотря на положительную динамику, сеть учреждений социального обслуживания еще не может удовлетворить потребности населения в полной мере. Стимулирование развития сектора социальных платных услуг, возрождение отечественной легкой, пищевой промышленности могли бы способствовать увеличению занятости женщин.

Незащищенность социально-экономического положения слабого пола обусловлена также несовершенством системы правового регулирования трудовых отношений - отсутствием законодательных норм по отдельным аспектам проблемы, несоблюдением действующего трудового законодательства, особенно частными предпринимателями. Регулирующая роль государства в сфере трудовых отношений в пореформенный период существенно ослабла. В тяжелом положении оказались работающие женщины в период беременности и ухода за малолетним ребенком.

При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия права женщин часто не учитываются, допускаются их незаконные увольнения. При найме же на работу преимуществом пользуются мужчины. Частные работодатели отказывают женщинам в предоставлении отпуска по беременности и родам, не оплачивают больничные листы, не заводят на работниц трудовых книжек, нередко вынуждают работать только по устной договоренности. Сплошь и рядом стали допускаться нарушения условий труда, правил техники безопасности. Возрос производственный травматизм.

Социальные гарантии в сфере трудовых отношений, установленные женщинам законодательством, оказались утраченными.

Сложившаяся и обострившаяся дискриминация в отношении женщин в условиях экономических преобразований дает возможность сделать следующие выводы:

  • не может быть подлинной демократии при существующей дискриминации части населения в сфере экономики;
  • сокращена возможность выбора женщинами жизненного пути, профессиональной карьеры;
  • ликвидирована экономическая независимость женщин;
  • затруднено формирование партнерских отношений с мужчинами в сфере экономики;
  • реальная демократия может основываться на самообеспечении каждой личности за счет собственного труда и собственности, а также широкого доступа к государственным социальным услугам (образование, здравоохранение, жилищно-коммунальное хозяйство, организация отдыха детей и семьи и др.).
  • Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. - М., 1959. - С. 13.
  • Климантова Г. И. Аналитический вестник. № 8 (201). - М., 2003. - С. 8.
  • Шведова Н. А. О гендерной модернизации власти //О некоторыхпроблемах методологии гендерной экспертизы законодательства. - М.,2002, -С. 25.
Похожие публикации