Заработную плату топ-менеджеров госучреждений привяжут к эффективности их работы

Минэкономразвития планирует ввести единый стандарт оплаты труда топ-менеджеров государственных компаний. Данное предложение уже заручилось поддержкой со стороны вице-премьера РФ Игоря Шувалова.

Предполагается ввести «жесткий двухзвенный регламент», согласно которому вознаграждение топ-менеджеров будет состоять из фиксированного годового оклада, а также из переменной части, которая и будет отталкиваться от эффективности выполнения работы.

Новая концепция подразумевает полный отказ от премиальной составляющей в случае невыполнения КПЭ.

Данную идею одобрили далеко не все госучреждения, так же было выдвинуто мнение чиновников, чтобы топ-менеджмент даже в условиях кризиса оставался обеспечен премией.

Судя по реакции чиновников, данную концепцию будут дорабатывать, а переход на нее, по всей вероятности, будет постепенным.